劳动合同法规定上班期间可否请假接孩子?
嗯,劳动法规定,如果上班期间,嗯是不可以请假接孩子的,嗯,毕竟三岁以上的孩子上托儿所也可以用爷爷奶奶来接呀。
行政事业单位上班族如何接送小孩
行政事业单位上班族接送小孩和其他行业从事者一样。
行政事业单位的公职人员都需要遵守规定的工作时间,不得以接送孩子为由迟到早退。
如果在职人员想去接送孩子,是需要会向部门领导请假或者报告,经过批准后才能离去。不能擅自离开工作岗位。
国家劳动法有法律规定上班时间可以接送孩子
《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为:一是生产经营的需要;二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;三是加班加点的时间必须符合法律的规定,即每日一般不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时;每月总时数不得超过三十六小时。
劳动法只是法律大框架,有些问题并没有全部考虑进去,就目前来看送孩子上学,单位做相关规定就可以。违返了自然就不可以,劳动法目前没有关于这方面的规定。
带小孩上班违反劳动法么? 不违反。不属于劳动法规定范围,看公司规定,一般带孩子上班,影响会不好,这种行为显然违反单位的规章制度,会影响工作。这方面法律是没有规定的,但各单位可根据自己单位的具体情况制定劳动纪律,这种劳动纪律是合情合理的,如果制定程序合法,就是有效的。法律分析带小孩上班虽然不违法劳动法,但却违反了公司制度,影响工作效率。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。如果因为带孩子到用人单位上班而给用人单位造成损失的,用人单位有权辞退劳动者并要求劳动者赔偿损失。用人单位也应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。每个公司都有自己的规定,既然是公司里的一员,职场人就必须遵守自己公司的规定,这是理所当然的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
