大通县 培育特色劳务品牌 “大通护工”正在“出圈”
“从赋闲在家，惠州保洁13825404095到月入过万，家政为我们农村妇女找到了一条稳定增收的路。”日前，青海省西宁市大通县城关镇李家磨村村民张洪菊告诉记者，作为村里一名脱贫户，以前餐饮、理发、工地小工她什么都干过，工资不高且每份工作时间都不长。直到2024年参加了县里组织的“护理护工”培训后，张洪菊才稳定下来，成为一名合格的“大通护工”。
图为大通县悦子树健康管理有限公司护工正照料新生儿。农民日报·中国农网记者 孙海玲 摄
现在，一批和张洪菊情况类似的“大通护工”成长起来，成为全县巩固拓展脱贫攻坚成果的亮丽名片。“经过摸底调查，目前在西宁市及周边市县活跃着4000余名‘大通护工’，2024年以来通过不断加强回炉培训工作，护工整体规模已增至7000余人，未来计划培育超过1万人。”大通县就业服务局局长赵海霞介绍。
如今，大通县正大力培育具有鲜明地域特色、行业特征和技能特点的护工劳务品牌，推进“大通护工”专业化、规范化、标准化、品牌化，在满足人们对高品质生活需求、扩大优质劳务服务供给的同时，也为脱贫群众就业增收、推进乡村全面振兴助力。
抱团发展 树立品牌意识
临近年关，寒意渐浓，凌晨两点的青海大学附属医院病房内，身穿蓝色“大通护工”工作服的安春兰忙活完手里的活后，舒展了一下后背，准备小憩一会。
“这两天王大妈刚做了手术，一天24小时不能离人。白天要做好生活护理、记录数据、遵行医嘱，晚上还要定时观察和询问老人身体状况。”安春兰说。
安春兰原来是一名普通农村妇女，七年前，她从大通县东峡镇南滩村走出来，一直从事保姆、护工之类的零工。不久前，她所在的护工公司成为“大通护工”医疗护理员陪护联盟（简称“联盟”）一员，她也和联盟内其他100余名经过专业培训的医疗护理员，进驻青海省十余家医院的“无陪护”病房，签订正式劳务合同，在为患者营造优质舒适就医体验的同时，也让医疗护理员服务向更规范化、专业化的方向发展。
“以前外出收入不稳定，现在加入‘大通护工’后，不仅每月工资能达到7000元左右，公司还给我们培训、提供免费住宿、购买养老保险，实行员工制管理。以后就是要不断学习，服务好每一位患者，让家属放心、患者安心。”
联盟的建立是一个缩影，映射出一批像安春兰一样的脱贫群众通过打造劳务品牌实现稳定就业的真实情景。近年来，针对护工行业普遍存在着“弱小散乱”、组织化程度不高、品牌化发展缓慢、供需失衡、数量不足等痛点堵点，大通县结合县域实际，制定出台《打造“大通护工”特色品牌助推全县劳务经济高质量发展实施方案》，为“大通护工”的发展开启崭新篇章。
随着“大通护工”劳务品牌的不断发展，曾经围着锅台转、围着孩子转、为生计发愁的“大通护工”们正走出大山，持证上岗，以一技之长成为家政市场上的“金字招牌”。
组建联盟 丰富品牌内涵
一个劳务品牌，就是一张就业“金名片”。2024年6月份，“大通护工”被认定为西宁市第三批“宁字号”劳务品牌。“这标志着我们‘大通护工’迈上了新台阶，未来发展信心更足了！”谈及一个新品牌的打造，青海冠卓护理服务有限公司负责人车桂莲满脸喜悦。
“随着大家生活水平逐步提高、人口老龄化程度不断加深以及三孩生育政策实施，家中‘一老一小一病患’都离不开专业人员的照料，家政服务逐渐成为生活中的‘刚需’，在此背景下我投身护理行业，一干就是十多年。”车桂莲告诉记者，2010年底，她注册了一个家政服务机构，经过多年发展，于2019年成立青海冠卓护理服务有限公司，主要以医院陪护和居家养老陪护为主。十多年来，公司已带动1200名下岗职工和脱贫户进入养老护理行业，服务了3.6万多个家庭和个人。
近年来，为了让大通护工“走得更远”，在青海省商务厅指导下，对联盟内护工实行“基本工资+提成+福利”的保障模式，并通过“五统一”和“五心”进行服务和管理，即统一标识、统一培训、统一服装、统一服务、统一收费，做到家属放心、患者安心、医院省心、护工用心、公司尽心，以此来推进劳务协作机制，有效解决外出就业护工的后顾之忧，促进培训就业健康良性发展。
联盟成立以后，车桂莲成了成员单位董事长。她告诉记者：“联盟让‘大通护工’的品牌更响亮了，广大护工群体生活更有保障、提供的服务也更加规范了。我们会维护好这个品牌，使其成为脱贫群众增收的依托。”
2024年以来，大通县坚持按照“省内挖潜、省外拓展”发展思路，持续健全品牌培育服务保障体系，未来将积极开展“大通护工”省级劳务品牌申报认定工作，整合行业协会、企业信息资源，及时掌握护工务工就业、技能培训意愿，实现“人岗”精准适配，打通就业供需渠道。
三方受益 共谋品牌未来
大通悦子树健康管理有限公司是“大通护工”的实操企业基地之一，寒冬时节，屋外寒气逼人，公司培训基地内却温暖如春。翻身、洗澡、拍嗝……护理人员正悉心呵护着每一个婴儿。
“2024年8月，我们和大通县就业部门签订了协议，作为‘大通护工’就业创业示范点，主要聚焦新生儿护理、产康、月子餐等项目进行理论培训和实操训练，保障更多护工持证上岗，预计年度培训人员达到3000余人。”悦子树公司负责人李婷介绍。
护理工作，一头连着就业之本，一头连着民生之需。如今越来越多的“安春兰”走出家门，通过参加人社部门组织的培训，掌握了实用的护理服务技能，开启了全新的职业生涯。
西宁市第一人民医院副院长方锐表示，“通过引入‘大通护工’护理团队，对三方人员都起到了积极作用。既减轻了患者家属负担，也为护工们拓宽了增收渠道，关键是提升了医疗护理的质量，促使护理行业进行更细化的分工。”
大通县未来将以打造“大通护工”特色劳务品牌为抓手，扎实推进技能水平提升、评价认证体系建设、就业创业提质增效、劳务品牌培育、行业权益保障等工作。
到2025年末，要实现全县313个村、社区服务联络网点全覆盖；从业人员技能水平明显提高，培训护工相关职业（工种）技能人才1000人次以上；全县护工行业整体水平大幅提升，产业规模明显扩大，劳务收入显著增加，年均输出护工相关从业人员300人以上……初步形成行业协会牵引、龙头企业示范带动、护工产业蓬勃发展、服务产品丰富多彩的生动局面。
原标题：《大通县 培育特色劳务品牌 “大通护工”正在“出圈”》
