1、雇主与钟点工之间形成了何种法律关系?
雇主与钟点工之间存在何种法律关系，惠阳保姆13825404095需要根据雇佣方式进行判断。若雇主个人或家庭直接雇佣的钟点工，并由雇主直接向钟点工支付报酬的，则双方形成的是劳务关系。若雇主雇佣的钟点工是某个家政公司的员工，由家政公司指派该钟点工为雇主提供服务的，雇主与钟点工仅仅是服务与被服务的关系。
若雇主是单位，并且该单位雇主直接对钟点工进行管理，支配的，根据我国《劳动合同法》对劳动关系的概念的诠释，它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系为劳动关系。因此，钟点工可以与单位雇主建立劳动关系，并且可以与多个雇主单位建立劳动关系。
2、雇佣钟点工是否需要签署书面协议?
若雇主为单位，根据《劳动合同法》第69条第1款的规定，对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。口头协议一般适用于短期的即时结清的钟点工，而书面合同形式则适用长期的非即时结清的钟点工。但书面合同用书面文字形式明确了双方之间的权利与义务，保证在产生纠纷的时候有据可查。所以，为了避免不必要的争议，建议聘用钟点工时，签订书面协议以明确双方的权利义务。
3、雇佣钟点工存在的劳务风险?
如果雇主非通过网约平台而是自行雇佣钟点打扫卫生、煮饭等，则双方属于劳务关系，根据民法典的规定，雇员发生伤亡，雇主要承担责任。如果雇主是通过网约平台雇佣的钟点工，则要看该钟点工与网约平台是什么关系。如果网约平台只是提供信息，钟点工在提供服务过程中发生事故的，网约平台无需承担责任，雇主要承担一定责任。如果网约平台有抽成，收取中介费，钟点工发生意外后网约平台也要承担一定的责任。
4、雇主与钟点工签订免责协议是否有效吗?
有的雇主为了规避风险，与钟点工签订免责协议。免责协议可以规避一定的风险，但是根据法律规定必须由雇主承担的责任，雇主无法通过签订免责协议免除责任。要承担多少责任，需根据不同情况而定。最好的规避风险的办法，就是到正规的家政公司聘请钟点工，与家政公司签合同，钟点工在提供服务时发生事故，雇主一般都无需担责。
