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摘要 亲亲~育儿嫂法定假日怎么算工资：1、育儿嫂或者月嫂的工资按照每月26天结算，惠阳月嫂13825404095合同习惯约定26天或者42天服务；2、法定节假日除了春节三薪外，行业内一般对十一、五一等其他法定节假日实行双薪。并且雇主除了支付给月嫂育儿嫂公司合同约定的26天或者42天外的服务费（公司给服务人员发放非节假日的工资），还得单独支付给服务人员多服务的节假日那几天的三薪或双薪；3、每天常规工资的计算方法为月工资除以26天。
咨询记录 · 回答于2023-05-18
育儿嫂法定假日怎么算工资
亲亲~育儿嫂法定假日怎么算工资：1、育儿嫂或者月嫂的工资按照每月26天结算，合同习惯约定26天或者42天服务；2、法定节假日除了春节三薪外，行业内一般对十一、五一等其他法定节假日实行双薪。并且雇主除了支付给月嫂育儿嫂公司合同约定的26天或者42天外的服务费（公司给服务人员发放非节假日的工资），还得单独支付给服务人员多服务的节假日那几天的三薪或双薪；3、每天常规工资的计算方法为月工资除以26天。
亲亲~《劳动法》第46条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第48条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第49条，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
我家育婴师一个月6000元月休2天这个月5月1号也休了一天，明天她说不干了，我怎么给算她的工资
亲亲~当时你雇佣育婴师的时候有没有签订劳动合同
有，她不干，我就把工资给她结了就行了，我也不想占便宜也不想吃亏，就正常给她就行，我家每月1号开资，这个月休就3天，她要是不干，还有休吗
亲亲~正常规定来说应该是月休四天的，除了春节加班是三薪其它节日都是双薪这个月嫂这个行业通常来说是这样规定的，但是具体还需要参考您二人当时签订的劳动合同
我们这都两休加法假11天.，你就告诉我怎么算就行了
亲亲~总工资除以工作日就是每天的工资，然后您根据对方的上班情况来算就可以
算不算休呀
亲亲~不算休的，只看工作日
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