今天非常高兴和大家做这个分享，惠阳保姆13825404095简单说一下 保姆（或育婴嫂、家庭护工等，以下统一称为保姆）与保姆公司，保姆与雇主的法律关系的问题，并希望通过这个问题的讨论，能帮助很多家庭有效的解决保姆与雇主的纠纷，切实维护各方的法律权利。这个问题的关注，主要是源于一个朋友的困惑，也权当给她一个解答。
随着人们生活水平的提高，社会分工越来越细，又加上中国目前已经快速进入老龄社会， 家庭对保姆（家庭护工）的需求越来越多，但实践中的问题也越来越多，比如3月热播的《都挺好》电视剧，也将这一问题提出，剧中的父亲苏大强与保姆的戏剧化关系，女儿明玉为了照顾患病的父亲，不惜把自己的工作辞掉，但现实中，又有多少儿女，能将工作辞掉专职照顾老人呢？所以说，家庭护工或者保姆的问题，已经成为我们目前社会和家庭一个不得不重视的问题，今天时间有限，我只简单说说，保姆与保姆公司，保姆与雇主的法律关系。这三者之间的关系主要受什么法律调整。
说明这个问题，首先我们要理清保姆公司这个重要的市场法律主体，保姆公司又叫家政公司，根据经营方式不同，分为中介式和全程式，所谓中介性质的家政公司是把家政服务员(保姆、钟点工等)介绍给家庭雇主，收取中介服务费，家政服务员的工资由雇主与家政服务员之间双方商定，并由雇主直接发放;全程企业化的家政公司是指把家政服务员作为家政公司的员工，公司与雇主签订劳务合同，收取服务费，然后由公司发工资给家政服务员，公司负责对服务员进行培训和管理。
根据不同的家政公司的经营服务方式，就引出不同的保姆与家政公司的法律关系及保姆与雇主的法律关系。
中介式的保姆与家政公司的关系是信息服务合同关系，家政公司只提供信息中介服务，家政公司实质只为雇主和保姆之间起到一个双方信息交换、促成双方达成合同订立的作用，如果保姆和雇主合同订立后，家政公司对交易双方不再承担任何后续的服务和责任。保姆和雇主则是两个自然人之间的有偿雇佣合同关系。雇主支付工资，保姆提供雇佣合同约定的服务。属于民事法律调整范围，如受民法、合同法等法律调整。
提供全程企业化方式服务的家政公司，保姆是其员工，公司对保姆提供培训、管理并负责发放工资，雇主需要直接和家政公司签订合同，保姆是接受家政公司的委托从事约定的家政服务，而家政公司可以通过与雇主的合同约定，通过收取客户押金、管理费等保障派遣员工如家政人员、保姆的利益和公司利益。全程企业化方式的家政公司，保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，并属于劳动法律法规的调整范围，即正式的劳动关系，家政公司应当与家政人员签订劳动合同；通过家政公司到雇主家庭的保姆，其与雇主之间属于受家政公司委托、指派，按照公司委托、指派的内容，提供家政服务，履行义务，雇主应当按照合同和法律规定，依法保障保姆的权利。如各方出现纠纷，按照特别法优先适用的原则，首先适用劳动法等相应法律规范。
最后，作为律师提醒大家，当家庭需要雇佣保姆或者家政服务人员时，应该分清与自己签订合同的家政公司是什么类型的家政公司，明确是中介式的，还是全程服务式的，因为不同的家政公司，双方的法律责任和适用的法律是不同的，尤其当你的权利被侵害时，受到的法律保护也不同；并着重提醒大家，签订合同时，一定要将协议内容看清楚，尤其是双方的权利、义务的明确和违约责任的承担部分。为得到切实的权利保护，若出现纠纷和问题，一定请专业人士帮忙，这样才不会出现《都挺好》剧中苏大强被保姆所欺骗，差点自杀的困境。最后，祝每个家庭，都能平安顺意！
